Delegasyon, bir yöneticinin iş yükünü etkili bir şekilde dağıtarak ekibin verimliliğini artıran kritik bir yönetim becerisidir. İşimizde zaman ve enerjimizi en etkin şekilde kullanmayı hedefleriz. Delegasyon, yöneticilerin zamanlarını...
Devamını Oku
İşten ayrılma süreci, birçok çalışan için zorlu ve karmaşık bir deneyim olabilir. Bu süreç, duygusal, sosyal ve pratik açılardan bir dizi zorlukla birlikte gelir. İşten ayrılma kararını genellikle uzun düşüncelerin, değerlendirmelerin ve...
Devamını OkuVe yeni makalem yayınlandı! Uzunca bir süre bekledik yayınlanması için, o nedenle bu benim için çok heyecan verici bir haber! Sevgili hocam Dilek Işılay Üçok ile yeni makalemiz, örgüte yönelik "Psikolojik Sahiplenme" konusunda ilginç ...
Devamını Oku
Ofiste ve evde çalışırken karşılaştığımız zorluklardan biri, odaklanma konusudur. İşte bu konuda kendi deneyimlerimden yola çıkarak size birkaç samimi tavsiye sunmak istiyorum. Çünkü toplantılar, mailler ve çevresel gürültü gibi etkenler...
Devamını Oku
Sessiz istifa (quiet quitting) hakkında konuşurken bir kavram daha karşımıza çıktı: sessiz işten çıkarma (quiet firing). Yeni bir kavram değil, iş hayatında uzuuuunca süredir olan bir durum, şimdiden bilgisini vereyim. Nedir sessiz iş...
Devamını Oku
Yıllar önce Dartmouth College’da yapılan bir deney ilgimi çekti. Deneyde katılımcılara bu deneyin amacının, fiziksel kusurları olan, özellikle de yüzlerinde yaraları olan kişilere verilen tepkileri gözlemlemek olduğu açıklandı. Katılımcı...
Devamını Oku
Neden yeni yıl için hedeflerimizin çoğu başarısız olur? Yılın başında kendimize bir sürü hedef koyarız. Sonra aradan birkaç ay geçer bunları unuturuz veya yılın sonuna gelip bakalım ne yapmışım diye değerlendirme yaptığımızda hayal kı...
Devamını Oku
Hem bugün hem de önümüzdeki yaklaşık 10 yıl için önemli (belki de en önemli) ve gerekli bir beceri ÖĞRENMEYİ ÖĞRENMEK ve ÖĞRENMEYİ SÜREKLİ KILMAK. İş hayatında hepimize görev düşüyor bunun için elbette. Liderler için ek bir görev var, o ...
Devamını Oku
"Mezuniyet sonrası ne olacak?" kaygısı yaşatmayacak, hatta üniversiteden mezun olmayı da gerektirmeyecek, önümüzdeki 10 yıl içinde yüksek talep görmesi beklenen 10 iş listesine denk geldim. İşçi İstatistikleri Bürosu'nun (ABD) geçen ...
Devamını Oku
Ne yapıyoruz? Hibrit çalışma modeline geçiyor muyuz? Biz geçtik, sizde durum ne? Evden çalışma devam mı? Bu aralar kurumsal hayat sohbetlerinde popüler sorular. Benim bu sorulara bir cevabım yok çünkü çalışma modelim belli, ama veril...
Devamını Oku
Making, doing, managing… Deneyim bölümünde her madde başında bu kelimeler var değil mi? CVnizin bir aday olarak iş hayatınız ile ilgili ilk izlenim olduğunu yazmıştım. İlk izlenimi güçlü kılmak adına CVnizi daha güçlü gösterebilecek, ren...
Devamını Oku
İyi bir İngilizce CV için nelere dikkat etmelisiniz? İşe alım danışmanlığı yaptığım zamanlar adayların CVlerini çok detaylı inceler ve düzenlerdim. Şimdi de danışanlarımın CVlerini çok detaylı inceliyorum, iyileştirme ve düzenlem...
Devamını Oku
Bir araya gelmek başlangıçtır, bir arada durabilmek ilerlemedir, birlikte çalışmak başarıdır. - Henry Ford Ekibinizden bir kişinin bir süredir “yeterince” katkıda bulunmadığını tespit ettiniz. Gözlemleriniz ile veya diğer ekip üyeleri...
Devamını Oku
Kabile reisi, köy ağası, firavun, başkan, kral, kraliçe, komutan… Tarih boyunca kabile hayatında, köyde, şehirde, savaşta, barışta, okulda, işyerinde kısaca ne zaman bir amaç ile bir araya gelsek bir lidere ihtiyaç duyduk. Pandeminin yar...
Devamını Oku
Çalışma hayatınızda ne kadar mutlusunuz? Bu sorunun cevabını etkileyen birçok faktör var; çalıştığınız firmanın imkanları, yöneticiniz, çalışma arkadaşlarınız, işteki riskler, bu aralar evden çalışırken yaşanan zorluklar veya kolaylıkla...
Devamını Oku
Yaş ortalaması 38 olan 16 kişilik yönetici ekibine geribildirim eğitimi vermeden önce, geribildirim dendiğinde akıllarına gelen şeyi, nasıl geribildirim aldıklarını ve nasıl geribildirim verdiklerini inceledik birlikte. Sonuç şuydu: ...
Devamını Oku
Şirketlerde rastlıyoruz “biz bir aileyiz”, “X ailesinin başarısı” gibi ifadelere. Hatta ofislerde duvarlarda görseller bile oluyor, haberlerde CEO, genel müdür veya üst düzey yöneticilerin röportajlarında da karşılaşıyoruz: “çünkü biz bi...
Devamını Oku
Dün TV24’te Harvard Üniversitesi’nin evden çalışma ile ilgili yaptığı araştırmanın sonuçlarını konuştuk. Yaklaşık 1500 çalışan ile yapılan araştırmanın sonuçlarında, en çok ilgimizi çekenleri paylaşıyorum: ?’i ofise tamamen dö...
Devamını Oku
IKEA Etkisi: yaratımında veya oluşumunda yardımcı olduğumuz şeylere daha yüksek değer verme eğilimimiz. “Ben bu projeye o kadar emek verdim.” dediğimizde yaşadığımız şey. Sadece işte değil tüm hayatımızda. IKEA’da...
Devamını Oku
Pandemi ile iş hayatında yeni bir sayfa açtık diyebiliriz. Evden çalışma bazı alışkanlıklarımızı değişti. Evimiz ofisimiz, ofisimiz evimiz oldu. Kahvaltı masası toplantı masası oldu, salondaki koltuklar ofis koltuğu oldu (bazıları otura ...
Devamını Oku
Mobbingin sonuçları: Mobbingin sonuçlarını şu şekilde gruplayabiliriz: mağdura, mağdurun ailesine, örgüte, ve topluma olumsuz etkileri. Mağdura etkileri: Stres, kaygı, gerilim, işyerinde sosyal dışlanma hissi, saygınlık kaybı, ...
Devamını Oku
Neden??? Mobbingin sadece bireylerden kaynaklı olmadığını, örgütteki yapının mobbingi destekleyici olabileceğini veya mobbingi engellemeye yönelik unsurlar barındırmıyor olabileceğini vurgulayarak başlayalım. Leymann’a göre mobbing 4 ...
Devamını Oku
Hangi davranışlar mobbing davranışlarıdır? Mobbing davranışlarına geçmeden önce davranış gruplarından bahsetmek daha uygun olacaktır. En açık ve net olduğunu düşündüğüm gruplandırmayı paylaştım: çalışanın kendini ifade etmesini,...
Devamını Oku
Mobbing’in Türkçesi nedir? Terminolojik olarak, Kuzey Avrupa ülkelerinde, “zorbalık” (mobbing); Anglo-Saxon ülkelerde ise “zorbalık” (bullying) kavramının kullanıldığını görünüyoruz. Türkçe’de aşağıdaki terimler sıklıkla kullanılıyor:...
Devamını Oku
Starbucks'ta çalışmayı özleyenler? İtiraf ediyorum, ben de özledim. Starbucks’ta çalışırken çok daha odaklı çalışıyordum. Dalyan’daki Starbucks’ın üst katında bir köşem vardı, yaklaşık 10 yıldır orası benimBazen dolu oluyordu elbe...
Devamını Oku
"Ardına geçebilmenin tek yolu içinden geçmektir." demiş Robert Frost. Hepimiz zaman zaman bazı şeyleri erteleriz, yapmamız gerektiğini düşünürüz, ama bir türlü yapmayız, anlam veremediğimiz bir engel oluştururuz. "Yapmalıyım" duygusu...
Devamını Oku
Çoğumuz karşılaşmışızdır, satış veya iş sonuçları çok iyi olup, kurumda sevilmeyen, ekibine kan kusturan, liderlik edemeyenler ile. Başka deyişle, iş çıktıları iyi ama yetkinlik bazlı değerlendirmesi olumsuz olanlar. "Onunla çalışmak ist...
Devamını Oku
Bu aralar duyduğum şikayetlerden: “yöneticim sürekli mail atıyor, whatsappten de sabah akşam yazıyor, geceleri de çalışıyorum, sürekli ne yaptığımı soruyor, utanmasa evime kamera taktıracak, Zoom toplantılarında kendimi kötü hissediyorum...
Devamını Oku
Pandemi ile iş hayatı, çalışma şekilleri, tercih edilen liderlik türleri, yönetim tarzları ve birçok şey değişti. Birçok şey de eklendi. Bu yazıda, pandemide 5 tip çalışanın – evden çalışmaya devam edenler, dönüşümlü çalışanlar, ücretsiz...
Devamını Oku
Devirmek: ayakta veya dik duran bir şeyi düşürmek, yatay duruma getirmek. Devrilmek: devirme işi yapılmak, dönmek, yok edilmek, ortadan kaldırılmak. (Kaynak: https://sozluk.gov.tr/) Bizi ne devirir? Ayaktayken, sağlam iken bizi ne ...
Devamını Oku
İşimizde birçok güzel şeyin yanında, zaman zaman bizi zorlayan, bunaltan, tüketen durumlar olabiliyor. Günlük hayatın stresiyle başa çıkmakta zorlanabiliyoruz. Dinlendiğimizde geçmeyen, tatilden döndüğümüzde kaldığımız yerden devam etmem...
Devamını Oku
Geçtiğimiz hafta katıldığım TV programında geçmişten günümüze “insan ve şiddet”i konuştuk. Şiddetin tanımı, kökeni, tarihten örnekler, mağdur toplumlar ve daha birçok konu. Benim için inanılmaz keyifli ve bir o kadar da bilgilendirici ol...
Devamını Oku
Sabah evinizden çıktınız, işe geldiniz. Çalışma arkadaşlarınıza “günaydın” dediniz bir fincan çay veya kahvenizi aldınız, masanıza oturdunuz. İşyerinde misiniz? Evet. Ama gerçekten işte misiniz? Tüm zihniniz ve ruhunuz ile işte misiniz? ...
Devamını Oku
Kariyerinizin beşinci yılında olun, on beşinci yılında olun, çalıştığınız ilk kurum veya onuncu kurum olsun. Çalıştığınız kurumda, en az iki yılınızı doldurduktan sonra, dönüp ilk yılı ve ikinci yılı değerlendirmek lazım. Bu değerlendirm...
Devamını Oku